Контакты:

Общая трудоемкость дисциплины составляет 4  зачетных единицы (144 часа).

Отчетность: в 6-м семестре –  зачет (очная), на 3 курсе  -  зачет (заочная).

 

Виды учебной работы: лекции,  семинарские  и практические занятия.

 

Цель освоения дисциплины: формирование у студентов теоретических знаний и практических навыков по основам организации и ведения кадрового учета и составления отчетности по кадрам организации.

 

В результате освоения дисциплины студент должен:

Знать:

– основные теоретические положения и ключевые концепции всех разделов дисциплины;

– основные нормативные акты, регулирующие порядок составления кадровой документации и отчетности;

– состав кадровых документов и отчетности;

– содержание и задачи формирования  отчетности по кадрам организации;

– методы составления кадровой документации и отчетности.

Уметь:

–                    осуществлять эффективный поиск информации и работу с разноплановыми источниками;

–                     заполнять формы кадровых документов и отчетности по кадрам;

–                     проводить расчет и оценку показателей, используемых при определении штатной численности, движения кадров организации;

–                     формировать кадровую документацию и отчетность.

Владеть:

–      категориальным аппаратом кадрового делопроизводства на уровне понимания и свободного воспроизведения;

–      методикой учета и отражения в отчетности кадровых показателей;

–      навыками работы с экономической литературой, информационными источниками, учебной и справочной литературой по проблемам составления и представления кадровой отчетности.

 

Содержание дисциплины:

1.                       Учет кадров. Понятие кадров организации. Структура кадров, категории персонала. Виды численности персонала организации, методики расчета. Показатели движения кадров, методики расчета, цели анализа. Показатели, характеризующие эффективность  структуры кадров предприятия, методики расчета. Рабочее время: структура, методы определения. Учет рабочего времени. Связь между рабочим временем и численностью персонала организации. Документы, оформляемые при приеме на работу сотрудника. Документы, оформляемые при движении сотрудника на предприятии. Документы, оформляемые при увольнении сотрудника.

2.                       Отчетность по кадрам предприятия. Формы отчетности, представляемые организациями внешним пользователям: форма № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", представляемая организациями, не являющимися субъектами малого предпринимательства; форма № 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности"; форма № ПМ для субъектов малого предпринимательства; отчетность в органы занятости населения; отчетность в военкомат.