Контакты:

Целью учебной дисциплины Б1.Б.14 «Управление человеческими ресурсами» является приобретение студентами комплексных знаний о теоретических и методологических основах системного управления человеческими ресурсами, а также умений использовать различные методы и инструменты формирования, использования и развития человеческих ресурсов для обеспечения организационного развития.

 Задачи:

-        Развитие системного мышления студентов путем ознакомления с эволюцией науки управления персоналом, с современным концепциями управления человеческими ресурсами.

-        Сформировать представление об основах разработки организационного механизма управления человеческими ресурсами – целей, функций, организационной структуры, основных процедур управления.

-        Сформировать практические навыки проведения организационно-кадрового аудита.

-        Подготовить студентов к практической деятельности для решения задач формирования и реализации программ и мероприятий в области управления человеческими ресурсами: планирования человеческих ресурсов; найма и отбора сотрудников в организацию; оценки и аттестации различных категорий сотрудников и результатов их труда; адаптации сотрудников; планирования карьеры и профессионально-должностных перемещений; профессионального развития человеческих ресурсов, мотивации и стимулирования персонала с учетом регионально-отраслевой специфики рынка труда.

Дисциплина Б1.Б.14 «Управление человеческими ресурсами» относится к базовой части учебного плана Б1 и включает 3 модуля:

  1. Методология управления человеческими ресурсами,
  2. Технологии и методы управления человеческими ресурсами,
  3. Организационно-кадровый аудит.

Общая трудоемкость дисциплины для очной формы обучения составляет  2  зачетных единицы, 72 часа. Формы промежуточного контроля по семестрам: в 4-ом семестре: зачет.