Контакты:

Аннотация

рабочей программы дисциплины

Б1.Б.14. Государственная и муниципальная служба

для подготовки бакалавра по направлению

38.03.04 Государственное и муниципальное управление

 

Общая трудоемкость дисциплины для очной формы обучения составляет 6 зачетных единицы, 216 часов. Формы промежуточного контроля по семестрам: во 6-ом семестре: экзамен.

 Общая трудоемкость дисциплины для заочной формы обучения составляет 6 зачетных единицы, 216 часов. Формы промежуточного контроля по курсам: 3-ий курс: экзамен.

 

Виды учебной работы: лекции,  практические занятия, исследовательская работа, самостоятельная работа.

Цель освоения дисциплины: приобретение студентами комплексных знаний о теоретических и правовых основах формирования кадрового состава на ГиМС, порядка прохождения гражданами ГиМС, деятельности кадровых служб в органах государственного и муниципального управления, а также навыков осуществления технологического обеспечения профессиональной служебной деятельности специалистов на государственной и муниципальной службе.

В результате освоения дисциплины «Государственная и муниципальная служба» студент должен:

Знать:

§  роли, функции и задачи современного государственного и муниципального служащего;

§  основные административные процессы управления кадрами на государственной и муниципальной службе и принципы их регламентации;

Уметь:

·         использовать и составлять нормативные и правовые документы, относящиеся к будущей профессиональной деятельности;

·         разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников на ГиМС и программы их адаптации;  

·         разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала на ГиМС; 

·         использовать различные методы оценки эффективности профессиональной деятельности государственных служащих и муниципальных служащих;

Владеть:

·         юридической терминологией; навыками работы с правовыми актами;

·         современным инструментарием управления кадрами на ГиМС;  

·         инструментами развития сотрудников через оценку результатов их деятельности и планирование карьеры, обеспечение возможности для повышения образования и роста;

·         методами планирования служебной карьеры;

  • навыками самостоятельного овладения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии.

 

Содержание дисциплины:

 

Тема 1. Государственная и муниципальная служба как профессия

Государственное управление как основа профессиональной служебной деятельности. Цели, социальная значимость профессии государственного и муниципального служащего. Методологические подходы к рассмотрению сущности государственной службы.

Тема 2. Нормативно-правовое обеспечение государственной и муниципальной службы

Правовые основы государственной и муниципальной службы в РФ. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации. Законодательство РФ о муниципальной службе. Взаимосвязь государственной службы и муниципальной службы.

Тема 3. Кадровая работа на государственной и муниципальной службе

Содержание кадровой работы на ГМС. Финансирование гражданской службы. Программы развития гражданской службы. Оценка эффективности и результативности кадровой работы на государственной и муниципальной службе.

Тема 4. Система государственной службы в РФ. Государственная гражданская служба

Сущность и виды государственной службы Российской Федерации. Сущность государственной гражданской службы. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе. Основные принципы государственной службы. Государственная должность. Должность государственной гражданской службы. Классификация должностей государственной гражданской службы.

Тема 5. Статус государственного гражданского служащего

Основные права и обязанности государственного гражданского служащего. Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой.

Требования к служебному поведению гражданских служащих. Кодекс этики государственных гражданских служащих.

Конфликт интересов на государственной гражданской службе. Коррупция и меры противодействия коррупции.

Тема 6.  Технологии формирования кадрового состава на ГГС

Порядок поступления на государственную гражданскую службу. Управление процессами конкурсного отбора на государственной службе. Порядок заключения и расторжения служебного контракта.

Тема 7. Технологии профессионального развития государственных гражданских служащих

Система дополнительного профессионального образования ГГС. Управление процессами переподготовки, повышения квалификации, стажировки гражданских служащих. Моделирование образовательных программ. Управление ротацией кадров на ГГС.

Тема 8. Технологии проведения аттестации и квалификационного экзамена ГГС

Процедура проведения аттестации ГГС. Методы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ГГС. Порядок присвоения классных чинов ГГС. Процедура проведения квалификационного экзамена.

Тема 9. Технологии управления кадровым резервом

Сущность и цели формирования кадрового резерва, резерва управленческих кадров. Технологии формирования, развития кадрового резерва и резерва управленческих кадров. Технологии планирования служебной карьеры. Оценка эффективности использования кадрового резерва и резерва управленческих кадров.

Тема 10. Денежное вознаграждение и гарантии ГГС.

Денежное вознаграждение государственных гражданских служащих. Виды поощрения и награждения. Гарантии, предоставляемые государственному гражданскому служащему.

Тема 11. Правовые основы муниципальной службы

Муниципальная служба Российской Федерации. Законодательство Российской Федерации о муниципальной службе.

Должность муниципальной службы. Классификация должностей муниципальной службы. Порядок поступления на муниципальную службу.

Тема 12. Статус муниципального служащего

Основные права и обязанности муниципального служащего. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой.

Тема 13. Особенности прохождения муниципальной службы

Порядок аттестации муниципальных служащих. Технологии профессионального развития муниципальных служащих. Оплата труда муниципальных служащих. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему.